Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Подскажите, кто работает с ЦЗ, какие причины отказа указываете в направлениях на работу от ЦЗ, чтобы всех устраивало?

Добрый день, коллеги! Подскажите, кто работает с ЦЗ, какие причины отказа указываете в направлениях на работу от ЦЗ, чтобы всех устраивало?
комментариев : 25 37212

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 25

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Никогда не пишу отказ от нас. Потом замучают вопросами. Предлагаю работу, как правило-отказываются сами. Так и пишу-отказался в связи с... Особенно строго с инвалидами, я сама лично проверку по квоте в цзн проходила.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Пишу: кандидат отклонен по результатам собеседования, иногда добавляю нет опыта в отрасли или по профессии... Проблем с ЦЗ никогда не было. Если работник желает у нас работать, а мы сомневаемся, то пишу ему, что находится на рассмотрении, иногда, правда, крайне редко возвращаются за результатами, тогда уже пишем в связи с закрытием вакансии.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Не соответствует квалификационным требованиям.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Наш ЦЗН дал памятку, что писать при отказе работника и при отказе работодателя) К сожалению, сейчас нет под руками (Если интересно - поищу) А так - на постоянной связи с ЦЗН, по каждому направленному звоню, т. К. Бывает в ЦЗН головой кивает "Очень хочу работать", а порог предприятия переступит и сразу "напишите мне там что-нибудь". ) И еще работаем по обратной схеме - приходит безработный (не от ЦЗН) с желанием работать, отправляю в ЦЗН (пока мед. Осмотр проходит, денежку получит) и в ЦЗН звоню, что "Это мой кандидат, и я его заберу потом").
Анонимный пользователь сайта ot.help
Требования изначально завышенные пишите?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Требования то обычные, но как правило присылают тех, кто ну никак не подходит даже минимально.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Главное не идти на поводу у тех, кто приходит к вам с направлениями от ЦЗ. Есть такие, которые не заинтересованы в работе, стоят на учете ради пособия, возможно, где то работают неофициально. Такие просят именно ваш отказ написать.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Коллеги знаю писали, что типа у них ещё идёт конкурс на замещение. Не знаю вот насколько это корректно.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Мы, как правило, пишем, что кандидата не устраивает зарплата. Однажды написали отказ с нашей стороны, замучились в прокуратуре обьсняться.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Гадко- то как. "Не идти на поводу", " Отказался сам",... Сама ходила от ЦЗ. До этого работала по договору гпх, значит более года нигде не работала. И, несмотря на высшее образование, давали направления уборщицами, посудомойщицами и т. Д. За минимальную зарплату в другом конце города. Ни одного нормального предложения. Пособие минималка, на дорогу больше потратила. Мне нужны были бесплатные курсы от ЦЗ. Ибо денег на курсы не было. И да, я просила отказать мне в работе в пивнушках и похожих организациях. Если работодатель напишет, что соискатель сам отказался, то его попросят из этого ЦЗ.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Раньше писали (по рекомендации ЦЗ "Не прошел по конкурсу",, когда прокуратура проверила, то в случае отказа пишу "Кандидату отказано в связи с отсутствием у неё требуемых профессионально-квалификационных качеств, требуемого опыта работы по данной специальности" и ссылка на ЛНА (в нашем случае пр. Минздравсоцразвития 251Н.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я не считаю, что гадко. У меня такой опыт общения с ЦЗ, к сожалению, негативный. И я не обобщаю, люди разные бывают, но опыт общения с такими, про которых я написала, есть.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Согласга, также попала в водоворот после сокращения, и помобие минииплка, а ездить в разные концы города на зп 10 тыщ, отказываться нельзя. Я просто в шоке была, взяла и снялась с цз, нахер таких золотых, с такими же работодателями которые по 10 тыщ платят за 40 ч в неделю.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Да, люди разные, есть те, клтрвн работать не хотят, почему идти к таких на поводу. Особенно, если он по квалификационным требованиям подходит.
Анонимный пользователь сайта ot.help
В связи с медицинскими противопоказаниями если работяга, если специалист отсутствие профильного образования (у нас специфика). Полет фантазии.
Анонимный пользователь сайта ot.help
А бывает и образование профильное есть и опыт работы с медкомиссией, а вот не нравится он руководителю, вот тут-то и "включается полет фантазии": и человека не хочется обидеть и начальнику "угодить"... И чтоб с ЦЗ проблем не было.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Напиши позже пожалуйста шпаргалочку.
Анонимный пользователь сайта ot.help
В этом случае я делаю компании антирекламу (в пределах разумного) чтобы сам кандидат отказался или хотя бы посомневался стоит ли ему сюда идти.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Итак, причины на выбор (дословно с памятки). ) ОТКАЗ ГРАЖДАНИНА: - Отказ из-за низкого уровня заработной платы, - Отказ из-за характера работы, - Отказ из-за режима работы, - Отказ из-за условий труда, - Отказ по территориальным причинам, - Отказ от передачи персональных сведений работодателю. ОТКАЗ РАБОТОДАТЕЛЯ: - Отсутствие вакансии, - Не соответствует профессиональным качествам, - Не соответствует по стажу работы, - Не соответствует по возрасту, - Не соответствует по полу, - Отказано по результатам собеседования (конкурса). Я так поняла, что в ЦЗН своя программка, по которой отслеживается безработный, и это из нее. Парочка моментов, на мой взгляд, спорных, но... Причину отказа выбираю по ситуации.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Насчет пола и возраста спорно конечно. За остальное большое спасибо.
Анонимный пользователь сайта ot.help
КХМ!.. Вот бы мне принесли такие отказы по причине несоответствия пола и возраста! Мечта)! Это ЦЗН прямо подставу подстав своей памяткой делает работодателям. Теперь, если недостаточно ст. Ст. 3 и 64 ТК РФ, приведу выдержку мнения Верховного суда РФ поэтому вопросу Пункт 10 постановления Пленума ВС РФ от г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ": Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела. Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным. Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я же написала, что "дословно с памятки" и "парочка моментов, на мой взгляд" спорных... "..... У нас чаще отказываются от работы (ЦЗН направляет, а им не надо), поэтому пользуемся "Отказ гражданина", а кому работать, так там "Направлен на мед. Осмотр". ).
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ну так и я не к вам претензию изложил, а к ЦЗНу, который такое советует.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Да я поняла...
Анонимный пользователь сайта ot.help
Мне тоже в ЦЗН сказали написать : на рассмотрении (когда работк сам нашел работу или уже подобрали подходящее, а направление уже выписали). И указывать по факту, если работник сам отказался от работы, не вестись.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Здравствуйте! Нужно ли уведомлять бывшего работодателя при приеме бывшего воспитателя муниципального детского сада? Два года ещё не прошло с даты увольнения...
Коллеги, может кто-нибудь в курсе как в 1С.3.1 в штатном расписании вывести графу о тарифной ставке? Там где настройка штатного расписания синяя надпись почему-то не активирована.
Здравствуйте! В организации уже долгое время существует вакансия по должности "специалист ВУС" (1 ставка). Можно ли принять на эту должность через внутреннее совместительство по 0.5 ст.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 30 ноября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

19281 вопрос

216398 комментариев

...