Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Один сторож заболел. Как правильно оформить замену?

Приветствую!! Вопрос банальный про сторожей. Один сторож заболел. Как правильно оформить замену? Подскажите пожалуйста.
комментариев : 33 4591

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 33

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Согласие на выход здорового и оплата как за выходной.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Брать другого человека, приказ о приеме на время больничного.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Внутреннее совместительство для оставшихся сторожей на время болезни основного работника путем "расширение зоны обслуживания или увеличение объема".
Анонимный пользователь сайта ot.help
Не путайте совместительство и РЗО. Это разные вещи и оформляются по разному.
Анонимный пользователь сайта ot.help
К сожалению вариант Лены Соловьевой это единственный правильный выход из положения. Но не самый легкий конечно.
Анонимный пользователь сайта ot.help
А почему РЗО не подходит?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Потому что РЗО относится к понятию "совмещение должностей (профессий)", а не к "совместительству". Это отличные друг от друга понятия и по ним осуществляются разные по документальному оформлению кадровые мероприятия.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Согласна, но почему в этом конкретном случае РЗО не подходит?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Потому что согласно статье. 60. 2 ТК РФ выполнение допработы по такой же или другой профессии при совмещении должностей (профессий), в том числе путем РЗО, происходит с письменного согласия работника в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. А вот про совместительство уже говорится в гл. 44 ТК РФ. Ст. 282. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Но оно (совместительство) даёт нам возможность привлечь работника-совместителя только на 20 час. В неделю (4 часа в день), что в ситуации с подменой сторожа тоже не совсем подходит.
Анонимный пользователь сайта ot.help
А график работы поменять, если он сменный.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ну так само отпределение - совмещение - работа выполняемая в рамках рабочего времени. РЗО может на уборщицу возложить, вместо второй, и она будет мыть не только положенные ей за ее за 500 м2, а все 1000м2 в течении своего восьмичасового рабочего дня, пока напарница в отпуске. Совместительство - дополнительно выполняемая работа за рамками нормальной продолжительности рабочего времени. Я оформляла на замену одному сторожу - двух сотрудников по внутреннему совместительству на период больничного. Потом увольнялись оба по выходу основного работника.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Юрий за меня вам все разъяснил.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я тоже бы так сделала, но второму надо платить в двойном размере. Это проще всего, если он согласен.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Не понимаю откуда здесь совмещение или совместительство? Если функционал и наименование должности одинаковые это просто исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (больничный, отпуск). Совместительство происходит при условии когда должность вакантна, а в этих обстоятельствах она занята. Согласие письменное необходимо. Но если они ходят по графику сменности то ничего не получится. Он должен отдыхать.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Спасибо за Ваши советы, так поступить оформить внутреннее совместительство?
Анонимный пользователь сайта ot.help
У вас ставка в штатном расписании освободилась на время больничного, на эту должность и принимайте работника по срочному трудовому договору до выхода больного сотрудника.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Хотя если Вы собираетесь на совместительство брать одного из уже работающих сторожей, то это не совместительство- это выход в свой выходной день с двойной оплатой.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Да я уже тут много чего прочитал. Внутреннее совместительство будет с двойной оплатой. Я думаю на период больничного сделать надбавку за увеличение объема работ.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Внутреннее совместительство не идет с двойной оплатой. Сотрудник, принимаемый на совместительство получает оклад того сотрудника, которого он замещает и работать он сможет половину рабочего времени, то есть 4ч. При 8-часовом рабочем дне. Надбавки можно делать любые (лучше назвать премией), но оплата работы в выходной день (по его графику выходной) все равно идет в двойном размере и только с согласия (письменного).
Анонимный пользователь сайта ot.help
У нас только выход брать из тех стороны, что есть в наличии вот им пойдет как работа в выходной... Как бы не очень рентабельно для нас.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Брать со стороны можно по срочному договору, там оплата обычная. Из уже работающих- за выход вне графика оплата всегда в двойном размере. Тут не разговор про рентабельность, а про закон. Пусть ваш финансовый директор формирует ФОТ грамотно, занимаясь анализом и планированием и решает, может выгодней взять человека со стороны или платить в двойном размере (на долго ли заболел сотрудник), но это уже отдельная тема.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я понял, мне просто надо доложить правильно, как всё минимизировать не нарушая ТК. Выход я так понял установить им доплату за увеличение объема работ. Возможности подбора сторожей со стороны нет.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Может есть какое ещё решение этой проблемы в большинстве организаций есть сторожа.
Анонимный пользователь сайта ot.help
В многих организациях вводят в штат дополнительную единицу сторожа, который работает в обычное время по пятидневке и помогает другим сторожам, а во время отпусков и больничных подменяет сторожей, работая по их графику. Ну это так, на будущее.
Анонимный пользователь сайта ot.help
У нас так и есть просто сейчас период отпусков вот и возникла проблема... Один в отпуске, один заболел и всё... Жди привета с ГИТ.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Попробуйте отозвать из отпуска одного из работников.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Хорошо. Спасибо.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Приветствую! Вы мне не можете подсказать по страховому стажу, какие периоды надо считать. Встречал Ваши ответы и они были очень убедительны.
Анонимный пользователь сайта ot.help
А что подсказать? Я данные беру только из справок и трудовой. Но это страховой стаж для расчета пособий по временной нетрудоспособности. Есть еще страховой стаж для расчета пенсии, но его считают сотрудники пенс. Фонда. Как - не знаю. У моей мамы 25 лет стажа и еще педагогический 5 лет, у нее пенсия меньше, чем у ее подруги, которая ни одного дня не отработала за всю жизнь. Мистика какая-то.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Мне для расчета пособий по временной нетрудоспособности, какие справки? Где их взять.
Анонимный пользователь сайта ot.help
С предыдущих мест работы за два предыдущих календарных года. Должны выдавать при увольнении: 2-ндфл за текущий год, справка о среднем заработке для расчета пособий (по форме 182н) и выписка из сзв-стаж. То есть вам надо справку 182н, например, выданную в этом году (другим работодателем) и там будут указаны периоды 2016, 2017 годов (заработок, периоды исключения), и страховой стаж. Приплюсовываете стаж, отработанный в вашей организации и получаете полное количество лет и месяцев.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Приветствую! Большое Вам спасибо. Ранее служил у военных все иначе... Кадры, но всё иное.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить приказ о замене другого сторожа, если были выявлены нарушения (составлен акт об отсутствии на рабочем месте) за него работал посторонний человек его отстранили и вызвали второго сторожа
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Здравствуйте! В организации уже долгое время существует вакансия по должности "специалист ВУС" (1 ставка). Можно ли принять на эту должность через внутреннее совместительство по 0.5 ст.
Добрый день, прошу помощи, всю голову сломала!У сотрудника в трудовой запись1: Принять на работу ...(должность1)запись2: принять на работу по совместительству (внутреннему)...(должность2).
Добрый день. Сотрудник (сменщик 2/2) планирует пойти в отпуск с 22.12.2020 по 12.01.2021, на сколько дней у него перенесется отпуск? организация по приказу работает с 4 января 2021г.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 30 ноября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

19278 вопросов

216377 комментариев

...