Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Как вы фиксируете проведение вводного инструктажа с дистанционными работниками?

Коллеги! Поделитесь опытом, как вы фиксируете проведение вводного инструктажа с дистанционными работниками? Если используете для этого обмен электронными документами, то как это выглядит у вас на практике (журнал ведете?). Если есть опыт взаимодействия с ГИТ по этим вопросам - напишите, что они говорят.
комментариев : 25 3286

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 25

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Да спрашивала уже, никто не знает..
Анонимный пользователь сайта ot.help
Очень жаль. Сейчас у многих есть дистанционные работники, как то же выходят из этой ситуации.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Бумажки готовят, как думают.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Сделайте положение или приказ о том что вы проводите инструктажи дистанционно по средствам современных средств свящи(скайп, тел и т. Д) укажите что официальным подтверждением проведения инструктажа является ответ например на электронную почту, в своём журнале заполняете все строки и пишите что инструктаж был проведён дистанционно.
Анонимный пользователь сайта ot.help
В электронном варианте направлю работнику страницу из журнала, он её распечатывает, расписывается, сканирует и мне направляет в установленные сроки. Страничку подшиваю и факт проведения инструктажа храню.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Тоже как вариант.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Дистанционный работник может воспользоваться ЭЦП.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Давайте разберемся есть ГОСТ Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Организация обучения безопасности труда. Общие положения.
Анонимный пользователь сайта ot.help
8. 4 Проведение инструктажа по безопасности и (или) охране труда завершается устной проверкой инструктирующим лицом степени усвоения содержания инструктажа инструктируемым лицом. При необходимости рекомендуется использовать те или иные системы тестов. Результаты тестирования оформляются в письменной (компьютерной) форме и хранятся до проведения очередного инструктажа и тестирования. Проведение всех видов инструктажей по охране труда и усвоение их содержания регистрируются и фиксируются в соответствующих журналах проведения инструктажей (приложение А, формы А. 4, А. 5, А. 6) либо в установленных случаях - в нарядах на производство работ, нарядах-допусках. Все записи в журналах удостоверяются подписями инструктируемого и инструктирующего (инструктора по охране труда) с обязательным указанием даты и времени проведения инструктажа.
Анонимный пользователь сайта ot.help
А именно второй абзац который гласит (Проведение всех видов инструктажей по охране труда и усвоение их содержания регистрируются и фиксируются в соответствующих журналах проведения инструктажей) значит по возможности ваши дистанционные работники должны попасть к Вам и получить инструктаж. Ну или на худой конец как предлагала Мария Комарова.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Так делать не вариант..
Анонимный пользователь сайта ot.help
Этот гост не обязателен к применению, носит чисто рекомендательный характер..
Анонимный пользователь сайта ot.help
Кроме него никакой другой документ не разъясняет как делать. По этому нужно руководствоваться разъяснениями пусть не обязательными к выполнению.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если у работника есть электронная почта можно ему отправить текст вводного инструктажа. После его ознакомления он высылает ответ, что с вводным инструктажем ознакомлен. Переписку распечатать. А в журнале вводного инструктажа в колонке подпись инструктируемого написать обмен электронными документами и дату. Дата должна совпадать с датой приема на работу..
Анонимный пользователь сайта ot.help
Можно, но не обязательно нужно..
Анонимный пользователь сайта ot.help
Очень интересный и полезный документ в нем есть есть ссылка на страницу 212 но написано лукаво что удобно я бы сказал. А куда девать (недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;) из этой же статьи. ТК это Закон и что-то из него читать а что-то нет мы не можем. Это конечно моё мнение.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Не знаю как у Вас, но я считаю. Что кто угодно может подписывать документы в электронном виде. Кроме ОТ у нас живая подпись может как посадить человека так и освободить. ПОЭТОМУ ТОЛЬКО ПОДПИСЬ!!!
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я такой вариант предлогала, но проверяющие не поддерживают такой вариант. Официально никаких писем или норм нет. Можно отталкиваться от принципа, что не запрещено, то разрешено) а там как инспектор посмотрит.
Анонимный пользователь сайта ot.help
А я и не спорю с вами.. Но данный вариант прохождения вводного инструктажа дистанционно, который я описала выше был поддержан инспектором гит. Просто нужно закрепить внутренним локальным документом предприятия, что электронная переписка при прохождении вводного инструктажа является официальной.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Инспектор, инспектору рознь. Если что-то случиться, как же быстро они откажутся от своих слов. А гост предлагает как сделать чтобы не отказались.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Мы указанный ГОСТ в нашей организации не применяем..
Анонимный пользователь сайта ot.help
В статье 312. 3 (точный номер не помню) сказано, что мы должны для дистанционных сотрудников обеспечить только расследование НС, страхование и ознакомление с условиями труда. Про инструктаж здесь вообще слова нет, но мы прекрасно понимаем, что под ознакомлением можно иметь ввиду все что угодно, и инспектор тоже может это трактовать по своему. Возможен электронный обмен документами, это нам разрешает ТК РФ, но как правильно это сделать, вот в чем вопрос. ЭЦП у нас нет у дистанционщиков. Ответ Ани мне больше всех понравился.
Анонимный пользователь сайта ot.help
В этом я даже и не сомневался.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Приказ 1/29 п. 2.1.2. ... который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности. Приказ на аттестованного руководителя и пусть он проводит вводный инструктаж!
Анонимный пользователь сайта ot.help
Эти вопросы регулирует ст. 312.3. ТК РФ, в ней все прописано четко и понятно. Работодатель осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда если предоставляет оборудование и средства производства. В этом случае В случае предусмотрено взаимодействие дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя путем обмена электронными документами, используются усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу (ст.312.1. ТК РФ)
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Коллеги, снова о больном - инструктажи для офисников.Точнее, приказ, освобождающий офисников от первичного инструктажа.Вопросы для оформления приказа:1. Нужно ли освобождать еще и от повторного?
Доброго дня! Дир водит легковой автомобиль организации.Какие документы должны быть?Инструктажи?Психосвидетельствование,медосмотры периодические,предрейсовые?Сиз надо ему выдавать? Благодарю за ответы.
Добрый день, есть может у кого инструкция по охране труда новая для водителей?
x
x
Охрана труда

На 20 января 2021 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

20055 вопросов

224966 комментариев

...