Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Добрый день!Нужен коллективный разум, необходимо написать письмо(ответ) в комитет по труду и занятости. О проблемах связанных с оценкой и внедрением системы упр.проф.

Добрый день!Нужен коллективный разум, необходимо написать письмо(ответ) в комитет по труду и занятости. О проблемах связанных с оценкой и внедрением системы упр.проф.рисками , и о предложениях по совершенствованию СУПР. Пока мысли о том, что нет точных рекомендаций к действию, (какая методика оценки проф. рисков должна использоваться, какие локальные документы должен разработать работодатель, чтобы организовать управление проф. рисками.)
комментариев : 20 47

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 20

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Доброе утро! Мне кажется быстрее можно провести оценку профрисков, чем сделать отписку.
Анонимный пользователь сайта ot.help
поступило письмо .. спрашивают в письме какие есть проблемы и какие есть предложения .
Анонимный пользователь сайта ot.help
Понятно. Другое дело)Напишите мне в личку, может смогу помочь.
Анонимный пользователь сайта ot.help
ну в таком случае и мне поможете?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Обязательно отвечать на это письмо ? Нам тоже пришло на предприятие такое письмо .
Анонимный пользователь сайта ot.help
Самая большая проблема отсутствие порядка, который минтруд должен был утвердить ТК РФ СТ 209.
Анонимный пользователь сайта ot.help
да конечно. Пишите в личку.
Анонимный пользователь сайта ot.help
И мне.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я написала, что нет единого порядка по отраслям.. Письмо отправила неделю назад, до сих пор висит не прочитано.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если делаете своими силами, то издаёте приказ о введение Положения о идентификации профессиональных рисках в ..., следующий приказ о создании комиссии. Методики выбираете сами ГОСТ Р . Какая у вас деятельность?
Анонимный пользователь сайта ot.help
причем тут ГОСТ? Спросили конкретный воспрос!
Анонимный пользователь сайта ot.help
вы прочитайте ответ автора. Стоит вопрос о методике, в этом ГОСТе даётся развёрнутый ответ.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Кто ГОСТ утвердил? Вы учите по госту? Я представляю штраф по обучению если вы заявите ГИТ, о том что у вас обучение по ГОС.
Анонимный пользователь сайта ot.help
а причём тут обучение? Обучение по постановлению 1/29, это основной документ. Хотя ГОСТ и носит рекомендованный характер, официальный ответ из Минтруда и соц. защиты защиты дает упор (рекомендацию) на этот ГОСТ, а так же на официальном сайте Минтруда изучите информацию. Тут вопросы задают по существу и так же ждут ответы, если вы супер специалист, ответьте конкретнее на вопрос автору.
Анонимный пользователь сайта ot.help
это офиц сайт Минтруда. Почитайте, возможно новое почерпнёте для себя. Удачи Вам!
Анонимный пользователь сайта ot.help
в любом ответе МИнтруда есть фраза, что это не нормативный документ.
Анонимный пользователь сайта ot.help
РЕКОМЕНДАЦИИ!!! ТК РФ обязательный документ для исполнения!
Анонимный пользователь сайта ot.help
А, что гласит ТК РФ? Ст. 212 Обеспечение функционирования СУОТ, в которую входит данная процедура.
Анонимный пользователь сайта ot.help
1 пункт 438 положения о СУОТ "1. Настоящее Типовое положение о системе управления охраной труда разработано в целях оказания СОДЕЙСТВИЯ работодателям при создании и обеспечении функционирования системы управления охраной труда (далее - СУОТ), разработки положения о СУОТ, содержит типовую структуру и основные положения о СУОТ. " СОДЕЙСТВИЕ, -я,  ср.  Помощь, поддержка в чем-л. Система может быть отлично от 438н. Помощь можно и не принемать!
Анонимный пользователь сайта ot.help
А кто разрабатывает порядок четко прописано в 209 статье без рекомендаций.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Обращение к специалистам ЖКХ.Встретил вот такую инцормацию. Теперь думаю, что делать?С апреля работодатели должны направлять работников на медосмотры по новому приказу Минздрава.
Добрый день коллеги! Вопрос банальный,но.... Необходимо утвердить отчёт по СОУТ. Один из членов комиссии находиться в отпуске. Вместо члена комиссии расписаться или дожидаться его выхода из отпуска.
вопрос новичкаВводный инструктаж должны проходить, в том числе, работники из других организаций, выполняющие какие-либо действия на территории организации.
x
x
Охрана труда

На 14 мая 2021 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

21799 вопросов

244903 комментария

...