Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Коллеги, добрый день! Ситуация такая: работник принёс справку из мед. Организации, в которой написано, что ему временно рекомендован удаленный характер работы по состоянию здоровья.

Коллеги, добрый день! Ситуация такая: работник принёс справку из мед. Организации, в которой написано, что ему временно рекомендован удаленный характер работы по состоянию здоровья. Обязан ли работодатель перевести его на удаленную работу?
комментариев : 11 112

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 11

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Если нет такой работы, то отпуск работник пусть берет.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Интересные справки стали давать медорганизации.
Анонимный пользователь сайта ot.help
странная рекомендация.
Анонимный пользователь сайта ot.help
а лежачую не рекомендуют?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Хрень какая... Уточните у исполнителя, чем руководствовались, выдавая эту "справку". (А чо, так можно было?.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я бы поставила вопрос о легитимности справки. В медзаключении должно быть четко указано что можно что нельзя. А тут как-то неконкретно.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Нет, не обязан. Ну мало ли что они рекомендуют , это ещё не руководство к действиям.
Анонимный пользователь сайта ot.help
вот и смущает, что просто писулька, не медзаключение.
Анонимный пользователь сайта ot.help
ИПРА - это я понимаю. А все остальное -... ?...
Анонимный пользователь сайта ot.help
Поподробнее можно в связи с чем? Посмотрите ЛНА организации, возможно этот вопрос был закреплен в них. В целом, если работодатель не против, и есть такая возможность по занимаемой должности.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Тоже считаю если только есть запись в ипре.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Уважаемые коллеги! Нужна Ваша помощьГде можно найти самоучитель программы 1С:зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1??? Может, есть у кого, или знаете где скачать можно))
Добрый день! Отправляю директора в отпуск на 35 дней, за период мохнатый, с мая 17 по май 18. Что писать в основании? Личное заявление не подходит, значит, по графику отпусков, но там получается...
Добрый день! Сотрудник увольняется после ОПУХ, этот день приходиться на 30.05.2021(воскресенье). Как лучше сделать, уволить 28.05( при этом надо ли издавать приказ о прерывании ОПУХ?
x
x
Кадровое делопроизводство

На 14 мая 2021 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

21799 вопросов

244908 комментариев

...