Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Добрый день, подскажите, ситуация следующая: сотрудник работает по основному месту + внутреннее совместительство. По основному месту увольняется, по совместительству переводится на основное.

Добрый день, подскажите, ситуация следующая: сотрудник работает по основному месту + внутреннее совместительство. По основному месту увольняется, по совместительству переводится на основное. Смотрю в ТК, а там следующая картина: запись об основном месте от 2008 года, далее запись о реорганизации от 2016 года, о том что работник работает по совместительству с 2014 года - нет ( да, знаю что это не обязательно). Мне по факту сейчас нужно внести запись об увольнении, а далее о переводе на осн. место, но тут по логике нужна запись о совмест., а ее нет и есть запись 2016м годом Как в такой ситуации корректно все вносить?
комментариев : 10 105

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 10

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Сделайте запись об увольнении, потом внесите запись о приеме, ниже запись что в такой то период работал по совместительству.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Увольнять с основного места работы не надо. Если я правильно Вас поняла, то необходимо уволить с работы по внутр. совместительству и оформить перевод по основному месту работы на должность, которую работник совмещал. В ТК внесите запись о переводе как обычно. Далее, по желанию работника, внесите запись о внутреннем совместитестве (приём и увольнение). Здесь хронология не обязательна.
Анонимный пользователь сайта ot.help
все так, единственно в записи о приёме указать период с какого по какое это была работа по совместительству. То есть отдельную запись делать не надо.
Анонимный пользователь сайта ot.help
согласна.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Уволен... Принят одуванчиком в отдел поле, с .. .. 2014 работал совместителем.
Анонимный пользователь сайта ot.help
поддерживаю!!!
Анонимный пользователь сайта ot.help
веселое бы штатное расписание получилось.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я удивляюсь кадровикам. С совместительства (чтобы не морочить голову никому) увольняют и принимают или переводят с основной ставки. Сзв-тд будете сдавать перевод с основной ставки. Наверняка сзв-тд на внутреннее совместительство не подавалось.
Анонимный пользователь сайта ot.help
это не кадровики! Это чудо-работники! То ли первый день работает в ОК, то ли интернет отключили, то ли с головой что. Не понимаю. Последние посты просто кладезь "мудрости"!
Анонимный пользователь сайта ot.help
это точно.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Уважаемые коллеги! Нужна Ваша помощьГде можно найти самоучитель программы 1С:зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1??? Может, есть у кого, или знаете где скачать можно))
Добрый день! Отправляю директора в отпуск на 35 дней, за период мохнатый, с мая 17 по май 18. Что писать в основании? Личное заявление не подходит, значит, по графику отпусков, но там получается...
Добрый день! Сотрудник увольняется после ОПУХ, этот день приходиться на 30.05.2021(воскресенье). Как лучше сделать, уволить 28.05( при этом надо ли издавать приказ о прерывании ОПУХ?
x
x
Кадровое делопроизводство

На 14 мая 2021 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

21799 вопросов

244905 комментариев

...