Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Здравствуйте! Сотрудница должна выйти из отпуска по уходу за ребенком (3 года). Просить отпуск без сохранения зрп (за свой счет) на 1 год. Правильно ли мы поступаем: отпуска такого вида идут по...

Здравствуйте! Сотрудница должна выйти из отпуска по уходу за ребенком (3 года). Просить отпуск без сохранения зрп (за свой счет) на 1 год. Правильно ли мы поступаем: отпуска такого вида идут по согасованию сторон:работодателя и работника и мы вправе предоставить такой отпуск или отказать? Если отказ, то она или выходит на работу или увольняется. И вопрос: сколько таких заявлений за свой счет она может подавать пока ребёнок маленький? Спасибо
комментариев : 17 37

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 17

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Количество отпусков без сохранения ничем не регламентировано. Если работодатель согласен - все возможно. Другой вопрос - зачем нужен такой сотрудник? Если конечно она не чья-то родственница.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вот уже давно законодателям нужно подумать об этом, чтоб отпуск по уходу хотя бы на полгода продлили, в 3 только садик начинается, а тут надо на работу и многим приходится увольняться из за этого.
Анонимный пользователь сайта ot.help
продлить ? Зачем ? Деткам иной раз раньше сад дают, в 2-2, 5.
Анонимный пользователь сайта ot.help
ну не везде дают, в некоторых субьектах большие очереди в дет сады, в другом случае не все родители готовы отдать свое чадо раньше 3хлет.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Согласна. После начала посещения д/сада дети еще начинают часто болеть (7 дней ходят, 14 болеют), такой работник мучается и сама, и ребенок, и работа страдает. Поэтому уйти в отпуск б/с вполне разумный выход, если есть кому содержать, + даётся возможность временному работнику продлить ТД. Если работодатель не против, заявлений может быть сколько угодно и на любой срок.
Анонимный пользователь сайта ot.help
См. ст. 128 ТК РФ. Посмотрите, что прописано в ЛНА организации, может быть в колдоговоре (если он имеется). Исходя из этого пусть руководитель принимает решение.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если проблемы со здоровьем ребёнка, то можно продлить опух до 4, 5 лет. Если обе стороны не против количество дней отпуск без сохранения не ограничено. Возможно работнице положен ежегодный отпуск. Сначала его предоставьте.
Анонимный пользователь сайта ot.help
почти нигде в мире нет такого длинного отпуска по уходу как у нас, куда его еще больше продлевать-то? Чтобы женщин вообще перестали на работу брать, потому что она будет сидеть в декрете, а работать все равно некому?
Анонимный пользователь сайта ot.help
кстати, да. Абсолютно везде отпуск короче. И в большинстве стран чуть ли не в 4 месяца сад дают. А у нас в три с лишним года, если повезёт.
Анонимный пользователь сайта ot.help
ну чтобы сад давали в четыре месяца такого не слышала... Нянь в основном нанимают и на работу.
Анонимный пользователь сайта ot.help
в нашем регионе в 4 года дети в сад попадают, а то и позже. Думаю сотрудник не просто так отпуск просит.
Анонимный пользователь сайта ot.help
наши мамы выходили на работу когда детям год исполнялся, а тут мы в 3 уже не можем. (((.
Анонимный пользователь сайта ot.help
здравствуйте. Можно статью или нормативный документ об отпуске до 4, 5 лет?
Анонимный пользователь сайта ot.help
то, что не все родители готовы отдать, это вопросы родителей. Например есть регионы и города, где очередей нет, и их достаточно много. Какой смысл продлевать ещё на полгода отпуск по уходу.
Анонимный пользователь сайта ot.help
у наших мам сады были на каждом углу и бабушки на пенсии.
Анонимный пользователь сайта ot.help
и у нас есть сады. А детей не для бабушек на пенсии рожают.
Анонимный пользователь сайта ot.help
можно статью?
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Здравствуйте коллегиПодскажите, обязаны ли педагоги ставить прививку от ковид? - в последнее время пугают отстранением от работы и какие меры можно поставить в противовес этим принуждениям?
Доброго дня, коллеги. Хочу задать вопрос для своего спокойствия и правильного понимания своих действий наверно. Подскажите, если ресторанная компания организует большое мероприятие на 2-3дня и...
Коллеги, добрый день! Ситуация такая: работник принёс справку из мед. Организации, в которой написано, что ему временно рекомендован удаленный характер работы по состоянию здоровья.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 18 апреля 2021 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

21410 вопросов

240745 комментариев

...