Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Добрый день коллеги! Прошу помочь с вопросам внедрения результатов оценки профессиональных рисков! Оценку провели, я составила список рисков на рабочих местах, уровень рисков, корректирующие...

Добрый день коллеги! Прошу помочь с вопросам внедрения результатов оценки профессиональных рисков! Оценку провели, я составила список рисков на рабочих местах, уровень рисков, корректирующие мероприятия. Форма приказа для введения Результатов проведения оценки рисков Думаю примерная. Но что конкретно делать, куда внести эти опасности, в какие ЛНА? Доп соглашение к ТД, или же в Должностные инструкции? А может ещё куда и как? Эксперт по проф рискам пояснила мне, что ЛНА где закрепить инфо ,выбираем сами. Но хотелось бы конкретики СУОТ@ohrana_truda_vk
комментариев : 19 49

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 19

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Во все инструкции по охране труда, в программы обучения, в программы инструктажей. Вы должны внести не только названия опасностей из Типового положения, а конкретные источники этой опасности и меры защиты, риск повреждения здоровья.
Анонимный пользователь сайта ot.help
но это неточно).
Анонимный пользователь сайта ot.help
хватит народ пугать. Нет таких требований. Есть требование ознакомить с рисками.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Включите в программы обучения, в программы инструктажей, таким образом вновь устроенные работники ознакомятся в период обучения, а также в процессе своей деятельности при инструктажах лишним не будет напомнить об этих рисках.
Анонимный пользователь сайта ot.help
не ознакомить. Там информирование написано.
Анонимный пользователь сайта ot.help
а информирование это что? Чем отличается от ознакомления?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ознакомление, под роспись. А информирование, хоть на стенб повесь.
Анонимный пользователь сайта ot.help
В положение о СУОТ не забудьте, там как никак целый раздел заложен под это дело.
Анонимный пользователь сайта ot.help
С СОУТ знакомь, с рисками знакомь ...
Анонимный пользователь сайта ot.help
Т. е. ещё проще.
Анонимный пользователь сайта ot.help
да.
Анонимный пользователь сайта ot.help
У вас по результатам получаются Меры по управлению рисками. В мерах как раз ответственные за то... за это... обычно составляется годовой план, куда вносятся данные по управлению (устранению, снижению) рисков. Кто ответственный... если это действительно нужно для работы. Я сколько отчетов по рискам сдаю, редко какая Компания внедряет в СУОТ, хотя должны.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Спасибо всем за помощь.
Анонимный пользователь сайта ot.help
А в трудовые договора, должностные инструкции не надо вносить?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Определите порядок информирования в своем ЛНА.
Анонимный пользователь сайта ot.help
я предложил идеальный вариант.
Анонимный пользователь сайта ot.help
ну если в идеале.
Анонимный пользователь сайта ot.help
с ЛНА знакомь... совсем уже озверели...
Анонимный пользователь сайта ot.help
в трудовом договоре вписывается пункт "с должностными инструкциями ознакомлен".
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Здравствуйте. Может кто подскажет являюсь Специалистом по охране труда .Предприятие- аренда офисов .Просят завести журнал инструкций по действиям сотрудников в чрезвычайных ситуациях .
Уважаемые коллеги)))Наконец-то руки мои начинают потихоньку дотягиваться до профрисков, собираюсь начать разработку карт по профрискам...Возникли вопросы,помогите,пожалуйста...1.
Всем добрый день! У нас работает Водилель автомобиля. Отправили его на периодический медосмотр. Там у него обнаружили высокий сахар и закончение не дали.
x
x
Охрана труда

На 4 марта 2021 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

20667 вопросов

231952 комментариев

...