Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Коллеги, интересно ваше мнение У меня уже второй человек выходит с больничного явно больной. Мы отправляем к нашему врачу ( мы - медицинский центр) она решает можно допускать к работе или нет.

Коллеги, интересно ваше мнение У меня уже второй человек выходит с больничного явно больной. Мы отправляем к нашему врачу ( мы - медицинский центр) она решает можно допускать к работе или нет. Но это неофициально. А официально что делать? По идее с признаками ОРВИ мы не имеем право допускать к работе сейчас. Но с другой стороны чел ведь пришел с закрытым больничным, медицина его выпустила значит. Да и я ( кадровик) не врач, чтобы оценить ОРВИ это, аллергия или астма. Оговорюсь, что речь идет о людях с нормальной температурой, но явно недолеченных. Что делать-то? Отстранить от работы? Отправлять за медзаключением? Но отстранение не подразумевает оплаты, а на каком, собственно, основании
комментариев : 20 19

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 20

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Нет оснований для отстранения по ТКРФ, мы отстраняем только по результатам термометрии при повышенной температуре и то это не отстранение как таковое, а направление работника к врачу по-другому никак.
Анонимный пользователь сайта ot.help
ну а допускать с признаками ОРВИ тоже не имеем права (у нас по указу губернатора). И как быть?
Анонимный пользователь сайта ot.help
а что они вкладывают в признаки ОРВИ? Единственный признак который может фактически оценить работодатель это температура все остальное это будут наши догадки.
Анонимный пользователь сайта ot.help
кто ж из разберет...
Анонимный пользователь сайта ot.help
мне кажется именно температура и имеется ввиду потому как именно термометрия сейчас является обязательной с записью в журнале, остальное мы не должны отслеживатьтак мы дойдём до того, что анализы в баночках принимать начнем.
Анонимный пользователь сайта ot.help
вот цитата из указа "обеспечить перед началом рабочего дня (смены) ежедневный "входной фильтр" с проведением контроля температуры тела работников и обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой тела и (или) с признаками респираторного заболевания".
Анонимный пользователь сайта ot.help
признаки респираторного заболевания может указать только врач и больше никто. Либо нужно тогда своего штатного врача иметь.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Проверить больничный не подделка.
Анонимный пользователь сайта ot.help
так вот и чешу репу. Ну, врач-то у нас имеется, ибо мы - медцентр. И даже больничный можем выдать (правда примет ли его такой ФСС, вопрос). Но все равно как то это все... Сомнительно.
Анонимный пользователь сайта ot.help
фраза "входной фильтр" классная так кадровиков еще никто не обзывал можно нас еще "рентген" назвать или "попучуящие".
Анонимный пользователь сайта ot.help
а смысл? Даже если он - подделка, это не основание не допускать работника на рабочее место.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я и в приказе так написала: " организовать входной фильтр" в лице охранников (они у нас в специальной будке сидят, так что бесконтактно :) Ну а чего? Как требуют так и написала .
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ничего. Остается только просить человека соблюдать меры.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вот случай врачи, педагоги заразили пол поселка и детей тоже, одной женщине сказали жить осталось три месяца. Только не могу проверить правда это или нет.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Читаю сейчас комментарии по кадровым вопросам. Зачиталась про болячки, сомнения взяли, туда ли зашла).
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если больничный закрыт, то работник не представляет опасности для окружающих. Остаточные явления болезни могут быть длительными. Вот если есть положительные результаты термометрии, тогда и отстраняйте от работы.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Из личного опыта. Была на больничном. ОРВИ. Пролечили 10 дней. Сказали на большее время не могут с этим диагнозом выдать больничный. Выписали в пятницу. Или за выходные 'долечиваешься' или в понедельник идёшь и открываешь новый больничный.
Анонимный пользователь сайта ot.help
По соглашению на удаленку отправляйте временно.
Анонимный пользователь сайта ot.help
больничный закрывают, но новый вирус таков, что после выздоровления температура скачет и месяц и два. То 36. 6, то 37. 4. Хотя человек уже как бы здоров. У многих такие последствия.
Анонимный пользователь сайта ot.help
спасибо, я в курсе. Своим работникам оформляем отпуска, по возможности, после такого заболевания.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Здравствуйте! В организации уже долгое время существует вакансия по должности "специалист ВУС" (1 ставка). Можно ли принять на эту должность через внутреннее совместительство по 0.5 ст.
Добрый день, прошу помощи, всю голову сломала!У сотрудника в трудовой запись1: Принять на работу ...(должность1)запись2: принять на работу по совместительству (внутреннему)...(должность2).
Добрый день. Сотрудник (сменщик 2/2) планирует пойти в отпуск с 22.12.2020 по 12.01.2021, на сколько дней у него перенесется отпуск? организация по приказу работает с 4 января 2021г.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 30 ноября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

19278 вопросов

216379 комментариев

...