Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, нужно ли составлять доп. соглашение с каждым работником при индексации окладов (гос. учреждение, индексация прописана в колдоговоре)?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, нужно ли составлять доп. соглашение с каждым работником при индексации окладов (гос. учреждение, индексация прописана в колдоговоре)? В этом году уже вторая индексация, неужели каждый раз нужно подписывать бумаги? Оклад ведь увеличивается, а не уменьшается, т. е. условия труда не ухудшаются.
комментариев : 45 30

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 45

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Добавлю: в приказе из министерства от сентября прописано проиндексировать оклады с 01 октября. Получили мы приказ неделю назад. И как быть с уведомлением за два месяца?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я делала. Мы нормативный акт получали спустя месяц. Допы делала тем числом, которым этот нпа зареган. Всех собирали, всем объясняли, просили подписать датой допа. Это соглашение сторон.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Мы при индексации заявлений не берём. Просто оформляем приказ + ДС и все подписываем. Коммерческая организация.
Анонимный пользователь сайта ot.help
У нас в ТД у работников прописан пункт "Изменение заработной платы, кроме случаев индексации оформляется дополнительным соглашением" соответственно допик не оформляем просто информирует работников вывешивают приказ на информационных стендах.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Нужно.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Послушаю...
Анонимный пользователь сайта ot.help
добрый вечер. при проверке у вас сопоставят сумму оплаты труда в личной карточке, в допке и начисленную. Делать допку и приказ о переводе на новую однозначно.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Каждый раз делаю допники. Хоть 5 раз будет индексация окладов за год. Потом проверяющие еще и смотрят их. Бывает документ приходит позже. Тогда делаю допник от числа приказа, а вступление в силу от той даты, когда была индексация.
Анонимный пользователь сайта ot.help
нет. Поверьте у нас серьёзная организация со своими правовыми инспекторами все согласовано проверка ни одна пройдена.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вам повезло)первое, что спросила у нас трудовая инспекция-положение об индексации (у нас это положение об оплате)и допки)благо всё было. и в 1с в любом случае делали перевод.
Анонимный пользователь сайта ot.help
С 1 обязательно уже!
Анонимный пользователь сайта ot.help
Всем большое спасибо за ответы!
Анонимный пользователь сайта ot.help
вот интересно сколько сотрудников у Вас в организации?
Анонимный пользователь сайта ot.help
исходя из заключенных тд 180.
Анонимный пользователь сайта ot.help
у нас обязательная индексация не менее 2 ух раз в год прописана в коллективном договоре с которым все работники ознакамливаются этого достаточно.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Хааа, ну тогда понятно, тут хоть каждый день делай. А у нас 1500 +- вот тут даааа.
Анонимный пользователь сайта ot.help
я одна веду кдп в организации. Плюс постоянно ДС по надбавкам, тарификации, стимулирующ. и компенсац. Выплатам (2 р в год), доу, соут и т. д... и это все одной тянуть. А еще есть и другие задачи и их тоже надо выполнить).
Анонимный пользователь сайта ot.help
без работы нас никогда не оставят.
Анонимный пользователь сайта ot.help
4300 - 4500 и на каждого делаем ДС, увы нужно, проверки были, эти ДС запрашивали и проверяли.
Анонимный пользователь сайта ot.help
охранная контора?
Анонимный пользователь сайта ot.help
я вам аргументирую почему не нужно допик. Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.  Кодексом ст. 134 прописана ОБЯЗАННОСТЬ индексации заработной платы, соответственно допик не нужен потому как индексация в априори является обязанностью работодателя, а не правом есть еще письмо Минфин на эту тему но не могу его найти.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Делать дополнительное соглашение на индексацию оклада ОБЯЗАТЕЛЬНО.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я каждый раз оформляю допы. На все увеличения, тк в ТД есть пункт по оплате с указанием оклада.
Анонимный пользователь сайта ot.help
за два месяца уведомляют об ухудшении условий труда.
Анонимный пользователь сайта ot.help
нет, производство.
Анонимный пользователь сайта ot.help
я уже поняла, спасибо большое .
Анонимный пользователь сайта ot.help
Мы делаем допы. Сотрудников более 700. Слиянием документа, а это намного упрощает работу и сокращает время.
Анонимный пользователь сайта ot.help
как понять слиянием документа?
Анонимный пользователь сайта ot.help
может от региона зависит. А так обязательно было указано для бюджетных. Нас даже проверяют или штраф выпишут.
Анонимный пользователь сайта ot.help
это было раньше, сейчас скоро пропишут в ТК РФ.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Штатку меняют.
Анонимный пользователь сайта ot.help
не обязательнопочему все боятся проверок? Там тоже работают люди которым нужно доказывать. При каждой проверки на вас такого могут навешать просто от того что кадровик не умеет отстаивать свою точку зрения и ТКРФ.
Анонимный пользователь сайта ot.help
"скоро пропишут"откуда информация? Что за срок "скоро"? Вот когда пропишут тогда и буду допик заключать.
Анонимный пользователь сайта ot.help
индексировать должны это уже давно прописано, но допик тут при чем?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Допник обязательно!
Анонимный пользователь сайта ot.help
Надо обяз.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Здравствуйте. Изменен;е окладов, это в том числе и изменение штатного расписания. Размер оклада обязателен для указания в трудовом договоре. При изменении оклада заключается доп соглашение.
Анонимный пользователь сайта ot.help
как ваши работники узнают какой оклад у них стал?!
Анонимный пользователь сайта ot.help
приказ об индексации доводим до сведения работников, есть еще расчётные листы в которых указан новый оклад/тариф.
Анонимный пользователь сайта ot.help
а перевод в 1с делать не нужно?
Анонимный пользователь сайта ot.help
у нас в 1 с предусмотрен раздел изменение условий оплаты.
Анонимный пользователь сайта ot.help
и что с ним делать? Вдруг у нас тоже есть.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Обязательно делать. Согласно законодательства это существенное изменение условий труда. И более того в доп. соглашении пропишите новую заработную плату. Это упростит работу и бухгалтера и кадровика. Может проиндексирован оклад, но при этом не изменятся стимулирующие выплаты.
Анонимный пользователь сайта ot.help
мы вносим изменение оклада через изменение условий труда.
Анонимный пользователь сайта ot.help
спасибо, проверю.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Здравствуйте! В организации уже долгое время существует вакансия по должности "специалист ВУС" (1 ставка). Можно ли принять на эту должность через внутреннее совместительство по 0.5 ст.
Добрый день, прошу помощи, всю голову сломала!У сотрудника в трудовой запись1: Принять на работу ...(должность1)запись2: принять на работу по совместительству (внутреннему)...(должность2).
Добрый день. Сотрудник (сменщик 2/2) планирует пойти в отпуск с 22.12.2020 по 12.01.2021, на сколько дней у него перенесется отпуск? организация по приказу работает с 4 января 2021г.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 30 ноября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

19278 вопросов

216377 комментариев

...