Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Друзья, запуталась я в банальным,вроде бы, вопросе: как документально оформить выдачу ДЕЖУРНОЙ СИЗ, чтобы не получить штраф от ГИТ, чтобы не получить неприятности от налоговой при неправильном...

Друзья, запуталась я в банальным,вроде бы, вопросе: как документально оформить выдачу ДЕЖУРНОЙ СИЗ, чтобы не получить штраф от ГИТ, чтобы не получить неприятности от налоговой при неправильном отнесении затрат. Как подружить ГИТ и Налоговую, у которой другие законы. Вдруг коллективный разум сможет помочь с ответами))). Задача такая : 1.Дано: есть 3 строй участка.На участке 10 чел.,всем положены дежурные СИЗ. Работают иногда одновременно. Есть нормы . Есть карты. Учёт ведётся в электронном виде.2.Важное условие: отвечать" я так думаю, или я так слышал, видел,это логично" нельзя. Нужны только ответы со ссылкой на обязательные нормативы или реальные предписания Гит, или судебная практика))) 3. вопросы: 3.1нужно ли в Нормах на каждую должность и в личных Картах (лиц сторона) подробно указать каждую единицу из дежурных СИЗ там, где они в ТОНе не предусмотрены? 3.2.нужно ли все выданные на оборотной стороне лич. Карты? 3.3.сколько комплектов СИЗ должно быть на таком участке? 3.4 какие дополнительные промежуточные записи можно сделать, чтобы было законно и для ГИТ, и для бухгалтерии. Нужно ли в карту внести доп. СИЗ: каску, ремень к каске, подшлемник, страховочная или удерживающая привязь ( пояс предохранительный). Наколенники. Как все это отразить при совмещении профессий: бетонщик, он же подъемник, люлька, стропальщик, высота: вписать и выдавать только то что отличается? На какой документ и Пунт ссылаться? Чтобы аргументировать о правильном решении. Вот такие вопросы я сформулировала, без ответов, увы
комментариев : 5 38

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 5

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
С налоговой этот ответ Вас может не подружить а ГИТ, вот их мнение: "Сайт "Онлайнинспекция. РФ", 2018 Вопрос: Каким образом выдавать дежурные СИЗ? На кого их записывать? Надо ли их вписывать в личную карточку учета выдачи СИЗ? Например, врачу-рентгенологу положен дежурный прорезиненный фартук. Он его использует на протяжении своей смены по необходимости, также в другие смены им пользуется другой врач-рентгенолог или же при работе одновременно нескольких врачей на одном аппарате - по необходимости. Как это оформить? Ответ: Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ также в случае, если СИЗ выдаются работникам для периодического использования при выполнении отдельных видов работ. Дежурные СИЗ общего пользования закрепляются за определенными рабочими местами и передаются от одной смены другой. В таких случаях СИЗ выдаются под ответственность руководителей структурных подразделений, уполномоченных работодателем на проведение данных работ (без выдачи их конкретным работникам и внесения записей в их личные карточки). Правовое обоснование: В соответствии с п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (утв. Приказ Минздравсоцразвития России от N 290н) (далее - Правила) работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к указанным Правилам. Допускается ведение карточек учета выдачи СИЗ в электронной форме с обязательной персонификацией работника. Работодатель вправе организовать выдачу СИЗ и их сменных элементов простой конструкции, не требующих проведения дополнительного инструктажа, посредством автоматизированных систем выдачи (вендингового оборудования). При этом требуется персонификация работника и автоматическое заполнение данных о выданных СИЗ в электронную форму карточки учета выдачи СИЗ. Согласно п. 19 Правил в тех случаях, когда такие СИЗ, как жилет сигнальный, страховочная привязь, удерживающая привязь (предохранительный пояс), диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический коврик, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с противоаэрозольными и противогазовыми фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, наушники, противошумные вкладыши, светофильтры, виброзащитные рукавицы или перчатки и т. п. не указаны в соответствующих типовых нормах, они могут быть выданы работникам со сроком носки "до износа" на основании результатов проведения специальной оценки условий труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ. Указанные выше СИЗ также выдаются на основании результатов проведения специальной оценки условий труда для периодического использования при выполнении отдельных видов работ (далее - дежурные СИЗ). При этом противошумные вкладыши, подшлемники, а также СИЗ органов дыхания, не допускающие многократного применения и выдаваемые в качестве дежурных, выдаются в виде одноразового комплекта перед рабочей сменой в количестве, соответствующем числу занятых на данном рабочем месте. Пункт 20 Правил устанавливает, что дежурные СИЗ общего пользования выдаются работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены. Указанные СИЗ с учетом требований личной гигиены и индивидуальных особенностей работников закрепляются за определенными рабочими местами и передаются от одной смены другой. В таких случаях СИЗ выдаются под ответственность руководителей структурных подразделений, уполномоченных работодателем на проведение данных работ.
Анонимный пользователь сайта ot.help
у меня вопрос : мы выдаем СИЗ по типовым нормам, + ботинки даже тем у кого этого в нормах нет. Нужно ли это все прописывать в карточках СИЗ?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Простите, а где ответ на вопросы/, которые были заданы? Ну, цитата. Большинство ее знает. Вопрос- то, кажется, о другом. сорри.
Анонимный пользователь сайта ot.help
да. Нужно.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ответ на 3. 2. (если я верно поняла Ваш вопрос). На все остальные вопросы аргументированного ответа у меня нет (у меня похожая ситуация, кстати). Если только "я так думаю", "логично", "хай уже так будет, надоело"..
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Добрый день, коллеги! Помогите, пожалуйста, разобраться. Работаю в учреждении здравоохранения. Мед. персонал болеет COVID-19. С задержкой была создана комиссия, проведено расследование и поданы...
Добрый день, коллеги!Подскажите какое направление нужно для психиатрического освидетельствования? Образец как в 302н приказе, а какие тогда факторы там указывать?
Может ли должностное лицо выдающий наряд- допуск для работ по высоте, ответственный руководитель работ по наряду- допуску работ по высоте, быть одним лицом?
x
x
Охрана труда

На 30 ноября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

19278 вопросов

216379 комментариев

...