Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Всем добрый день!Я совсем недавно занимаюсь кадрами. Помогите мне пожалуйста разобраться с одним очень важным вопросом. В организации работают два кассира,они меняют друга друга.

Всем добрый день!Я совсем недавно занимаюсь кадрами. Помогите мне пожалуйста разобраться с одним очень важным вопросом. В организации работают два кассира,они меняют друга друга. График у них два через два,при этом общий выходной воскресенье. Рабочее время с пн по пт с 9 до 18,в субботу с 9 до 15...Мы установили им суммированный учёт рабочего времени,период год ,т.к норму они не вырабатывают. Решила прописать в ТД что у них неполная рабочая неделя. Для того чтоб не оплачивать им недоработку. Но теперь при неполной рабочей неделе, у них получается переработка. Считая по формуле к примеру за июль...норма 20/511=44 а у меня часов больше...как быть,подскажите как мне правильно выбрать продолжительность рабочей недели, при графике 2/2 с общим выходным воскресенье. И как прописать это все в ТД?И возможно ли не писать норму часов за неделю?Помогите пожалуйста.
комментариев : 19 119

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 19

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Так и пишете в тд: в отношении работника устанавливается суммированный учёт рв. Продолжительность учёного периода год... Составляете графики работы, ознакамливаете за месяц до введения в действие. В графиках все часы и пропишите.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Добрый день! У нас кассиры работают так же- 2 через 2. В трудовом договоре и ПВТР для кассиров прописано - работа до 40 часов в неделю. Установлена часовая тарифная ставка. За месяц составляем график работы.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я так и написала... Сумированный учёт, неполная рабочая неделя. Часовая тарифная ставка, ... в час. График прописала, что с пн по пт с 9 до 18, в субботу с 9 до 15. Период год. Норма устанавливается на основании графика работы, который утверждается руководителем, и доводится до сведения работников за две недели. Но консультант по кадрам, который помогает мне, утверждает что я должна прописать норму... Сколько я как работодатель могу предоставить работнику времени работы. Перевернула весь интернет, там чётко написано что сумированный и устанавливается т. к норму невозможно определить. А она говорит что я не права... Я в замешательстве. Я даже прописала что рабочий день не превышает 8 часов, и что норма не более 40 часов в неделю... .
Анонимный пользователь сайта ot.help
И правильно я понимаю что у меня неполная рабочая неделя?Ведь у меня нет месячной выработки по производственному календарю.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ведь если норма к примеру 168 часов в месяц... то считая по формуле 40/5на кол-во рабочих смен, это и будет у меня норма по графику. Верно?Голова кругом, я не понимаю что она от меня хочет, и что я должна прописать ещё в ТД .
Анонимный пользователь сайта ot.help
Насколько я понимаю, норма часов по году считается в Вашем случае, а не по месяцам. Неполная рабочая неделя тут ни при чём. Это сменный график. Оплата по часовой тарифной ставке. Ставку можно считать, исходя из оклада и нормы часов за текущий год. В трудовом договоре «работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику, два выходных чередуются с двумя рабочими днями» Продолжительность смены указывается, обеденный перерыв.
Анонимный пользователь сайта ot.help
У вас учёный период год. Консультант вам советует высчитать неполное рабочее время и вывести норму часов так, чтобы в одном месяце выходила переработка, в другом недоработка, а в итоге за 12 месяцев плюс (+) на минус (-) компенсировался максимально. Переработку/недоработку вы будете платить раз в год (сделаете служебную записку и приказ по итогу учётного периода), +/- за год погасится, а если и останется небольшой + (переработка), то оплатите эти часы в повышенном размере, если - (недоработка), то тоже оплатите, но уже из расчёта среднего заработка. У вас смена с 9 до 18 (в субботу до 15), а перерывы для отдыха и питания учли? Они тоже из часов выкидываются. Набросайте себе примерные графики кассиров на чётное количество месяцев, посчитайте часы, например: февраль (28 к. д), март 31 день, апрель 30 дней, май 31, июнь 30, июль 31 - выведите среднее количество часов в месяц каждому кассиру и (n) в неделю, это и будет n-часовая рабочая неделя (меньше 40-часовой недели). То самое неполное рабочее время, ст. 93.
Анонимный пользователь сайта ot.help
согласна с Натальей, тут нет никакой неполной неделей, сменный график, установите часовую ставку лучше. По году высчитаете переработку/недороботку.
Анонимный пользователь сайта ot.help
а вывести на неполную ставку нельзя? Посчитать сколько часов они в месяц вырабатывают...
Анонимный пользователь сайта ot.help
в августе 21 р. д. х 8 ч. = 168; 5 суббот * 5 ч. = 25 ; на сотрудницу в месяц 96. 5 часов... это ставки.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Что-то я совсем запуталась... По поводу ставки, у них ведь неполная рабочая неделя. Часы в месяц получаются меньше чем норма по календарю. Поэтому я и указываю в ТД что неполная рабочая неделя. Если я не укажу это, то должна буду оплатить им за всю норму в месяце, в конце года. Вот в этом и запарка... Чтоб не платить как за полную ставку.
Анонимный пользователь сайта ot.help
т. е это и есть неполная рабочая неделя, правильно?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вот смотрите что вычитала.. Организация по соглашению сторон с работником может установить ему неполное рабочее время как при приёме на работу, так и в последствии. (ст. 93 ТК РФ) В этом случае при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объёма работ. Так же отметим, что в соответствии со ст.. 104 для работников, работающих неполный рабочий день (смену)и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период, соответственно уменьшатся. Я поняла это так... Норма за год, это у меня должны выработать оба кассира, т. к сменный график. Один кассир у меня должен выработать половину этого времени, в случае того что у меня неполная рабочая неделя, я не буду им оплачивать недоработки, т. к плачу им по факту.
Анонимный пользователь сайта ot.help
мне вот это нравится..
Анонимный пользователь сайта ot.help
они по часовой тарифной ставке?
Анонимный пользователь сайта ot.help
можно и неполную ставку, но тогда штатное расписание еще придётся подгонять. А неполный рабочий день по заявлению работника с согласия руководителя. Смотрите сами, по ситуации.
Анонимный пользователь сайта ot.help
да.
Анонимный пользователь сайта ot.help
сократите раб день до 7 часов, а в субботу 5 часов и можете одного сократить.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я не могу сократить, в том то и дело.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Здравствуйте! В организации уже долгое время существует вакансия по должности "специалист ВУС" (1 ставка). Можно ли принять на эту должность через внутреннее совместительство по 0.5 ст.
Добрый день, прошу помощи, всю голову сломала!У сотрудника в трудовой запись1: Принять на работу ...(должность1)запись2: принять на работу по совместительству (внутреннему)...(должность2).
Добрый день. Сотрудник (сменщик 2/2) планирует пойти в отпуск с 22.12.2020 по 12.01.2021, на сколько дней у него перенесется отпуск? организация по приказу работает с 4 января 2021г.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 30 ноября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

19278 вопросов

216379 комментариев

...